*** topic du PERSO-NAZE !!! *** [archive 25]

Elle ne licencie pas mais veut pousser à la démission, puisqu'elle ne veut pas entendre parler d'indemnités non plus. Habile...

Et que dire de Ian Moss qui souhaite une réduction de 40 % de la masse salariale.

Pour aller dans le sens de cette dégraisseuse, il faut avouer que GTS me paraît plus ressembler à un village de vacances qu'à une entreprise.

Pour une boîte écolo ça ressemble a une sacrée usine à gaz

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Shinochaz a écrit:

Elle ne licencie pas mais veut pousser à la démission, puisqu'elle ne veut pas entendre parler d'indemnités non plus. Habile...

Et que dire de Ian Moss qui souhaite une réduction de 40 % de la masse salariale.

Une réduction de 40% alors pourquoi embaucher la mila? Et l autre qui sert à rien à part à faire "le tri" Céline est confirmée, c'est un élément indispensable , d'ailleurs j'ai toujours été choquée de la voir dans cette entreprise, elle qui a été chef d'entreprise puis avocate, il y a une grosse incohérence de ce coté là.
Quant à Emma, elle peut prendre la place de l autre si c'est pour balancer du personnel, elle peut le faire , tout le monde d'ailleurs.(sinon Emma est recyclable puisqu'il convenait 'd'être polyvalent) et Baptiste? Il pourrait s'occuper de la crèche d'entreprise, il est rodé maintenant.

@Fiesta : Mila n'est pas embauchée à long terme. La "tueuse" n'est d'ailleurs pas très claire sur le type de contrat proposé. On peut imaginer une convention de stage, ou un CDD d'un mois. En tout, elle propose 1000 euros : très alléchant pour une Mila, une blague pour la tueuse si ça permet au passage de se débarrasser de 40% de "la masse salariale" (encore une expression immonde qui masque le sort de tous ces humains impactés, et de leurs familles respectives)
La tueuse elle-même est très bien payée pour sa mission.

En revanche, je ne comprends pas comment elle donne si vite la liste des salariés à virer à Vincent. Mila était censée bosser "quelques heures par jour" pendant un mois sur la question.

Léa, en fait a couché avec JP pour tester vraiment son orientation sexuelle? Si c'est le cas, elle l'a vraiment pris pour un objet. Très moche démonstration de l'amitié de sa part, dans ce cas.

Pimprenelle a écrit:

Léa, en fait a couché avec JP pour tester vraiment son orientation sexuelle? Si c'est le cas, elle l'a vraiment pris pour un objet. Très moche démonstration de l'amitié de sa part, dans ce cas.

Non, elle a couché avec lui parce qu'elle l'aime. Et ça lui fait peur donc elle le fuit et court se réfugier dans les bras d'Angélique où d'une attirance physique peuvent naitre des sentiments, et non l'inverse comme c'est le cas avec JP. Entamer une relation avec JP représente pour Léa un bouleversement trop important, pour le moment en tous cas, et ses hésitations l'ont amenée à le blesser. Mais elle en est consciente et ne sait plus trop comment se placer vis à vis de lui maintenant, entre culpabilité de ne pas donner suite et envie d'être là pour lui.


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Sinon Estelle... Quelqu'un pour lui dire que l'esthétisme ne se classe pas dans le paramédical ? Si je ne nie pas les bienfaits que ça peut avoir pour certaines personnes, je trouve que tout est bancal dans son projet. Déjà Romain a dans l'idée de rouvrir un cabinet de médecine générale de proximité, pas une mission pour personnes en difficulté, donc deux clientèles différentes, même si à l'occasion il pourrait y avoir une personne concernée par les deux ? Et ensuite elle projette un salaire qui lui permettrait de louer un logement, tout en voulant offrir ses services. Donc finalement, elle veut rouvrir un salon d'esthétique classique, où elle fera gracieusement quelques soins à l'occasion. Elle va finir secrétaire médicale du cabinet en fait, comme l'a subtilement souligné Francesco.

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fiesta34 a écrit:

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Une réduction de 40%  alors pourquoi embaucher  la mila? Et l autre qui sert à rien  à part à faire "le tri"  Céline est confirmée, c'est un élément indispensable , d'ailleurs j'ai toujours été choquée de la voir dans cette entreprise, elle qui a été chef d'entreprise puis avocate, il y a une grosse incohérence de ce coté là.
Quant à Emma, elle peut prendre la place de l autre si c'est pour balancer du personnel, elle peut le faire , tout le monde d'ailleurs.(sinon Emma est recyclable puisqu'il convenait 'd'être polyvalent) et Baptiste? Il pourrait s'occuper de la crèche d'entreprise, il est rodé maintenant.

Euh ... non, justement : la tueuse de coûts a dit au moins à deux reprises qu'il reviendrait moins cher à GTS de faire externaliser le service juridique que de garder Céline ...

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Shinochaz a écrit:

Elle ne licencie pas mais veut pousser à la démission, puisqu'elle ne veut pas entendre parler d'indemnités non plus. Habile...

Et que dire de Ian Moss qui souhaite une réduction de 40 % de la masse salariale.

Elle a filé une enveloppe d'indemnités à Vincent, qui a constaté qu'elle était bien maigre ...

Mais elle ne veut pas pousser à la démission ... en fait, elle s'en fiche : à Vincent de se débrouiller avec cette maigre enveloppe et sa connaissance des employés.

Il est supposé suggérer à certains de postuler à tel autre emploi dans une autre entreprise "où il s'épanouira tellement plus", faire miroiter une prime de licenciement à tel autre, "qui justement pensait à créer sa propre entreprise", suggérer l'abandon de poste (façon classique de démissionner sans le dire) à tel autre encore, réputé être souvent en retard, et ainsi de suite.

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barbedienne a écrit:

Pour aller dans le sens de cette dégraisseuse, il faut avouer que GTS me paraît plus ressembler à un village de vacances qu'à une entreprise.

La grande mode, c'est d'arranger les espaces de travail comme de grandes salles de loisirs ... et de demander le double de boulot aux employés ! "On y est si bien qu'on y passe la moitié de la nuit en plus de la journée" ...

@Paty
Cela dit, je ne vois pas très bien comment ce cas de figure fonctionnerait dans la vraie vie. Les personnes menacées de licenciement peuvent exiger les indemnités et, en cas de refus, les obtenir plus tard aux Prud'hommes.
Par ailleurs, si on licencie autant de salariés d'un coup, il me semble qu'on est obligé de faire un (merveilleusement nommé) "plan de sauvegarde de l'emploi" (= licenciement collectif). Ce qui est dans l'intérêt des employés car ils ont ensuite plus de droits.

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ailebrune a écrit:

@Fiesta : Mila n'est pas embauchée à long terme. La "tueuse" n'est d'ailleurs pas très claire sur le type de contrat proposé. On peut imaginer une convention de stage, ou un CDD d'un mois. En tout, elle propose 1000 euros : très alléchant pour une Mila, une blague pour la tueuse si ça permet au passage de se débarrasser de 40% de "la masse salariale" (encore une expression immonde qui masque le sort de tous ces humains impactés, et de leurs familles respectives)
La tueuse elle-même est très bien payée pour sa mission.

En revanche, je ne comprends pas comment elle donne si vite la liste des salariés à virer à Vincent. Mila était censée bosser "quelques heures par jour" pendant un mois sur la question.

Exactement : on ne voit plus les salariés que comme des charges coûteuses (alors qu'ils font tourner la baraque) !

Je n'ai pas compris non plus ...

Paty a écrit:

La grande mode, c'est d'arranger les espaces de travail comme de grandes salles de loisirs ... et de demander le double de boulot aux employés ! "On y est si bien qu'on y passe la moitié de la nuit en plus de la journée" ...

 
Et de leur offrir des séances de méditation pleine conscience pour qu'ils soient encore plus performants.

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ailebrune a écrit:

@Paty
Cela dit, je ne vois pas très bien comment ce cas de figure fonctionnerait dans la vraie vie. Les personnes menacées de licenciement peuvent exiger les indemnités et, en cas de refus, les obtenir plus tard aux Prud'hommes.
Par ailleurs, si on licencie autant de salariés d'un coup, il me semble qu'on est obligé de faire un (merveilleusement nommé) "plan de sauvegarde de l'emploi" (= licenciement collectif). Ce qui est dans l'intérêt des employés car ils ont ensuite plus de droits.

On ne sait pas encore combien de salariés comporte cette liste ... le plan de sauvegarde de l'emploi commence à partir de combien ?
Dans la vraie vie, ça fonctionne ... mais sur une certaine durée. Une année, par exemple, pour faire partir d'une manière ou d'une autre 3 ou 4 employés (proposition de retraite anticipée ou partielle -donc, une partie du revenu versé par la CARSAT et plus par l'entreprise- pour les plus âgés ; pression sur les impressionnables pour les prendre en faute et leur coller un, deux ou trois avertissements, etc.)

Paty a écrit:

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On ne sait pas encore combien de salariés comporte cette liste ... le plan de sauvegarde de l'emploi commence à partir de combien ?
Dans la vraie vie, ça fonctionne ... mais sur une certaine durée. Une année, par exemple, pour faire partir d'une manière ou d'une autre 3 ou 4 employés (proposition de retraite anticipée ou partielle -donc, une partie du revenu versé par la CARSAT et plus par l'entreprise- pour les plus âgés ; pression sur les impressionnables pour les prendre en faute et leur coller un, deux ou trois avertissements, etc.)

Ah oui, bonne question. On ne sait pas le nombre de salariés mais 40% d'entre eux, ça fait du monde. Cela dit, pas sûr que GTS compte un minimum de 50 salariés en tout, ce qui oblige alors l'employer à faire un PSE dans le cas actuel :
Sur Service-public.fr :
"Le PSE est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés minimum, lorsque le projet de licenciement concerne 10 salariés minimum sur une période de 30 jours consécutifs."

Mais bon, pas si difficile à contourner. Dans une grosse boîte où bosse une amie à moi, ils ont réussi à faire partir 20 personnes, une par une, en leur mettant une pression insupportable cette dernière année. Pas de PSE, youpi !

On n'a jamais su combien de gens y travaillaient ... L'autre jour, à la présentation de la tueuse, où ils étaient censés tous venir, ils étaient au plus une quinzaine. En revanche, à la fête où Chris est mort, une bonne centaine ... je suppose qu'il y avait des invités d'entreprises avec qui travaillait GTS ...

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ailebrune a écrit:

Mais bon, pas si difficile à contourner. Dans une grosse boîte où bosse une amie à moi, ils ont réussi à faire partir 20 personnes, une par une, en leur mettant une pression insupportable cette dernière année. Pas de PSE, youpi !

Bon courage à ton amie !
Pas plus tard que ce matin, j'ai appris qu'un ex-collègue avait eu une lettre d'avertissement, pour un faute qu'il aurait commise ... alors qu'il n'y avait pas faute (je vous épargne les détails, fastidieux) ...

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Paty a écrit:

On n'a jamais su combien de gens y travaillaient ... L'autre jour, à la présentation de la tueuse, où ils étaient censés tous venir, ils étaient au plus une quinzaine. En revanche, à la fête où Chris est mort, une bonne centaine ... je suppose qu'il y avait des invités d'entreprises avec qui travaillait GTS ...

Au début de GTS, ils nous présentaient la boite comme une très grosse société, on est revenu à quelque chose de plus réaliste entre temps je suppose.

Une très grosse société à l'international, oui, mais l'antenne de Marseille, pas forcément.

Emma s'est montrée assez clairvoyante en subodorant que son poste de "Happiness Manager" n'était pas de toute première importance. Déjà en tant normal, c'était à voir, mais avec l'évocation du Covid... Naturellement, son salaire n'est pas au niveau de celui de Céline, mais les petits ruisseaux font les grandes rivières...

Bah de toute façon, elle n'est plus "gestionnaire de bonheur"  
Hier soir (ou la veille), elle a dit qu'elle était "dircom".

Justement, hier, elle a mentionné son poste, "Ressources Humaines" ... je crois qu'après la mort de Chris, quand César est devenu directeur, Emma a été nommée DRH. Il y a forcément quelqu'un aux ressources humaines (à partir de combien d'employés c'est obligatoire ou nécessaire, je ne le sais pas) ; en revanche, si ça ne peut pas être vraiment externalisé, ça peut être "externalisé en interne", si je puis dire : il y aura un DRH pour plusieurs GTS, qui sera un jour à Marseille, un autre jour à Milan ou je ne sais où ...

Tu as écrit pendant que j'écrivais ... plus vite que moi !